La Legge di Bilancio 2026 ha confermato il Bonus Mamme già in vigore nel 2025, introducendo però alcune novità rilevanti sia nei requisiti sia nella misura del beneficio.

Il bonus è destinato alle madri lavoratrici con determinati requisiti familiari. In particolare, ne hanno diritto le madri con due figli, inclusi quelli adottati o in affidamento preadottivo, a condizione che il figlio più piccolo abbia meno di dieci anni. Il beneficio spetta anche alle madri con tre o più figli, purché il più giovane abbia meno di 18 anni, ma solo nei mesi in cui non esiste, nemmeno parzialmente, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. È infatti confermato che le lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con tre o più figli restano escluse dal Bonus Mamme, poiché anche nel 2026 continueranno a beneficiare dell’esonero totale dei contributi previdenziali in busta paga, misura considerata alternativa e non cumulabile.

Dal punto di vista lavorativo, il bonus spetta alle madri che svolgono attività di lavoro dipendente, sia nel settore pubblico sia privato, inclusi i rapporti di lavoro intermittenti e quelli in somministrazione, con l’unica esclusione dei rapporti di lavoro domestico. È inoltre riconosciuto alle lavoratrici autonome, purché iscritte a una gestione previdenziale obbligatoria, comprese le casse professionali e la Gestione Separata. Il diritto al bonus matura esclusivamente nei mesi in cui il rapporto di lavoro è effettivamente in essere, restando esclusi i periodi di sospensione.

È previsto anche un requisito economico: i redditi personali da lavoro, sia dipendente sia autonomo, rilevanti ai fini fiscali per l’anno 2026, non devono superare i 40.000 euro.

Per quanto riguarda la misura del beneficio, la Legge di Bilancio 2026 introduce un aumento dell’importo, che passa a 60 euro mensili, fino a un massimo di 720 euro complessivi annui. A differenza del passato, il bonus non sarà erogato mese per mese, ma in un’unica soluzione nel mese di dicembre 2026. Il Bonus Mamme mantiene inoltre una natura particolarmente favorevole: non è soggetto a tassazione, non è imponibile ai fini contributivi e non incide sul calcolo dell’ISEE, rendendolo pienamente compatibile con altre prestazioni sociali.