Con la conversione in legge del Decreto Lavoro entra pienamente in vigore la disciplina sul cosiddetto “salario giusto”. Il riferimento diventa il trattamento economico complessivo previsto dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, individuati in base al settore e all’attività svolta dall’impresa.
La normativa chiarisce anche quali voci retributive devono essere considerate nel calcolo del trattamento economico complessivo, rafforzando il contrasto al dumping contrattuale e offrendo criteri più certi per imprese, consulenti e organi di vigilanza.
Per informazioni rivolgersi all’Ufficio Paghe di Confagricoltura Torino